Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech dla pracowników z Polski

Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech jest obowiązkowe – także dla pracowników z Polski. Dobra wiadomość: zapisanie do kasy chorych przejmuje pracodawca. Zła: mimo to musisz wybrać kasę. Tak działa ten system.

Kasa ustawowa czy prywatna?

Większość pracowników jest objęta ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym (np. AOK, TK, Barmer). Składki płacone są po połowie przez pracodawcę i pracownika. Z prywatnego ubezpieczenia mogą skorzystać tylko osoby o wysokich dochodach (powyżej rocznej granicy wynagrodzenia). Dla pracowników z Polski zwykle właściwą drogą jest ubezpieczenie ustawowe.

Jakie masz prawa i obowiązki?

• Kasa chorych pokrywa koszty leczenia i usług medycznych
• Kartę ubezpieczenia (elektroniczną kartę zdrowia) otrzymasz po zapisaniu
• W razie choroby: zwolnienie lekarskie najpóźniej do 4. dnia
• Członkowie rodziny mogą zwykle być objęci ubezpieczeniem rodzinnym bez składek

Co z ubezpieczeniem z Polski?

Kto pracował w Polsce, a mieszka w Niemczech, może musieć przedstawić zaświadczenie S1 lub potwierdzenie statusu ubezpieczeniowego. Kasy pomagają w tej sprawie – czasem jednak uznanie wszystkich dokumentów trwa tygodnie. Właśnie w takich przypadkach prowadzę korespondencję z kasami: więcej na stronie oferty.

Podsumowanie

System ubezpieczeń zdrowotnych w Niemczech jest skomplikowany na pierwszy rzut oka, ale praca w Niemczech z polskim obywatelstwem jest w pełni możliwa bez barier – wystarczy wybrać kasę, dostarczyć dokumenty i pilnować terminów. Jak zawsze w urzędowych sprawach, w razie wątpliwości warto zapytać kogoś, kto na co dzień rozmawia z instytucjami po obu stronach granicy.

Wersja niemiecka: Krankenversicherung in Deutschland für Beschäftigte aus Polen